PENGARUH TUNJANGAN KESEJAHTERAAN, KETERAMPILAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DIMODERASI PERILAKU KEPEMIMPINAN
(1) Universitas Harapan Medan
(2) Universitas Harapan Medan
(3) Universitas Harapan Medan
(*) Corresponding Author
Abstract
This study aimed to analyze the effect of welfare benefits, work skills, and work discipline on employee morale, moderated by leadership behavior. This research used a quantitative approach. The research was conducted at PT Swalayan Maju Bersama Medan. The population in this study was 198 employees, and a sample of 132 people was taken using a proportional random sampling technique. The analysis technique used was Moderated Regression Analysis (MRA). The results of the study proved that welfare benefits, work skills, and work discipline had a significant effect on employee morale. Leadership behavior did not play a role in moderating either the influence of welfare benefits, work skills, or work discipline on employee morale. It was recommended that the leadership of PT Swalayan Maju Bersama played a more active role in strengthening the provision of welfare benefits, opportunities to improve employee work skills, and increased employee work discipline in an effort to improve employee morale even better.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tunjangan kesejahteraan, keterampilan kerja dan disiplin kerja pada semangat kerja karyawan dimoderasi perilaku kepemimpinan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian dilakukan di PT Swalayan Maju Bersama Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah 198 orang karyawan dan sampel sebanyak 132 orang yang diambil dengan teknik pengambilan sampel secara acak proporsional. Teknik analisis yang digunakan adalah Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian membuktikan bahwa tunjangan kesejahteraan, keterampilan kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan pada semangat kerja karyawan. Perilaku kepemimpinan tidak berperan memoderasi baik pengaruh tunjangan kesejahteraan, keterampilan kerja maupun disiplin kerja pada semangat kerja karyawan di PT Swalayan Maju Bersama Medan. Disarankan agar pimpinan PT Swalayan Maju Bersama lebih berperan aktif dalam penguatan pemberian tunjangan kesejahteraan, kesempatan peningkatan keterampilan kerja karyawan, dan peningkatan disiplin kerja karyawan sebagai upaya meningkatkan semangat kerja karyawan lebih baik lagi.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Abdullah, M. G. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Sumber Sari. Skripsi, Universitas Muhammadiyah Jember.
Afandi, Pandi. (2016). Concept & Indicator: Human Resources Management For Management Research. Yogyakarta: Deepublish.
Amelia, L. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Telekomunikasi Sumatera. Skripsi, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Barthos, Basir. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Basa, F. A., Djailani, A. K., & ABS, M. K. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Displin Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan. e-Jurnal Riset Manajemen, 2(3) : 52-56.
Davis, Gordon B. (2012). Kerangka Dasar Sistem Informasi Manajemen. Palembang: Maxikom.
Dharmawan, I. G. & Sudharma, I. N. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Finansial Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Cv. Leo Silver Batuyang Gianyar. Bali, Indonesia, Jurnal Manajemen. 3(2) : 103-114.
Dunnette, P. (2016). Keterampilan Pembukuan. Jakarta : PT. Grafindo Persada.
Gibson, J, (2014). Organisasi dan Manajemen Terjemahan Ichayaudin Zuhad, Jakarta: Erlangga
Hafiz, M. R., Sri Hastari, & Rizqi, A. I. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Gondangwetan. Jurnal EMA - Ekonomi Manajemen Akuntansi, 4, (2) : 1-9.
Hariani, P. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Polonia. Skripsi, Universitas Medan Area.
Hasanudin, M. F., Utari, W., & W, N. M. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Dan Kerja, Kepemimpinan, Semangat Kerja Dan Kinerja Di BRI Cabang Bojonegoro. Jurnal Mitra Manajemen (JMM Online). 5 (4) : 301-311.
Hasibuan, M. S. (2019). Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M.S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Cetakan Kelima Belas, Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M.S.P. (2017), Organisasi & Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas, Cetakan Kelima, Jakarta: Bumi Aksara.
Indarti, S. & Hendriani, S. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Provinsi Riau. Skripsi, Universitas Bina Widya Riau.
Irawan, T. B. (2017). Pengaruh Program Kesejahteraan Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Skripsi,Universitas Sanata Dharma, Yogyakarta.
Irma, J.(2015 ). Hubungan Gaji, Tunjangan, dan Pengembangan Profesi Terhadap Kinerja Pendidik Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Indonesia. Skripsi, Universitas Maju Jakarta.
Kaswan. (2017). Psikologi Industri dan Organisasi: Mengembangkan Perilaku Produktif dan Mewujudkan Kesejahteraan Pegawai di Tempat Kerja. Kesatu. Bandung: ALFABETA.
Kartono, K. (2013). Pemimpin dan Kepemimpinan, Jakarta: PT. Rajawali Grafindo Persada.
Lian, A. M, (2013). Analisis Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Bukopin, Tbk Cabang Makassar. Jurnal Manajemen, 6(3) :17-23
Maruli, S. (2011). Akuntansi Manajemen, Jakarta : Graha Pustaka.
Miswan. (2012). Pengaruh Perilaku Kepemimpinan, Iklim Organisasi dan Motivasi. Kerja terhadap Kinerja Dosen Pegawai Negeri Sipil pada Universitas. Swasta di Kota Bandung (Studi Pada Jurusan/Program Studi di Lingkungan Universitas Swasta se Kota). Bandung.
Mulianto, Sindu, dkk. (2016). Panduan Lengkap Supervisi Diperkaya Perspektif Syariah, Jakarta:PT Elex Media Komputindo.
Pakpahan, D. M. (2017). Pengaruh Pelatihan, Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Di Pt. Asuransi Sinarmas Cabang Medan. Jurnal Manajemen Fekon, 4(1) : 78-87.
Purba, B. (2018). Analisis Pengaruh Kesejahteraan Karyawan terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis (JMB), 5(1): 1–16.
Putra, A. A., & Putra, M. S. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Dan Kinerja Karyawan Pada PT. United Indobali Denpasar. Skripsi, Universitas Udayana (Unud) Bali Indonesia.
Ramadhany, M., Habsji, T. A., & Mukzam, M. D. (2013). Pengaruh Program Kesejahteraan Karyawan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Dan Prestasi Kerja Karyawan PT. Petrokimia Gresik. Skripsi, Universitas Ilmu Administrasi Malang.
Ratnasari,S. L. & Sutjahjo, G.(2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Tenaga Kependidikan. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen Batam, 1(2) : 99-112.
Rivai, V. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Sadewa, M. Z. (2019). Pengaruh Penempatan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Dengan Manajemen Studi Kasus Pada Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta. Skripsi, Universitas Islam Indonesia.
Sales, M. (2012). Pengaruh Program Kesejahteraan Karyawan PT. Rayateh Utama Medan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Universitas HKBP Nommensen Medan, 9(2): 65-71.
Siagian, S.P. (2014). Filsafat Adminstrasi. Jakarta: PT. Gunung Agung.
Simamora, Henry. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta:STIE YPKN.
Sutrisno, E. (2019), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Jakarta: Kencana.
Siregar, R. M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Pengawasan Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Medan Perjuangan. Skripsi, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Siswanto, Sastrohadiwiryo. (2019). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Pendekatan administratif dan operasional. Jakarta : Bumi Aksara.
Tarlis, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Bank Mandiri Cabang Langsa. Jurnal Manajemen. 2 (2) : 22-30.
Ulfah, M., Idris, A., & Kondorura, D. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Camat dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Sangkulirang Kabupaten Kutai Timur. eJournal Pemerintahan Integratif, 6 (4): 590-60.
Utami, A. D. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Kondisi Kerja Dan Rekan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Semarang. Skripsi, Universitas Negeri Semarang.
Wahab, Abdul Azis (2015). Anatomi Organisasi dan Kepemimpinan Pendidikan : telaah terhadap organisasi dan pengelolaan organisasi pendidikan. Bandung : Alfabeta.
Wahyuni, A. D. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Ud. Perdana Lumajang. Jurnal Manajemen, Universitas Muhammadiyah Jember, 2(1) : 11-18.
Wahyudi. (2015). Riset Sumber Daya Manusia Organisasi, Jakarta: PT. Kanisius.
Warsono, Ig. (2017). Etika, Komunikasi Kantor. Yogyakarta: Kanisius.
Widiantari. (2015). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Pegawai Puskesmas Sidomulya. Jurnal Online Mahasiswa (Jom) 2. (1) 1-15.
Zuhara, M. (2019). Peran Program Kesejahteraan Karyawan Dalam Meningkatkan Semangat Kerja Karyawan Di Alfamart Bumi Ayu Kota Bengkulu. Skripsi, Universitas Institut Agama Islam Negeri (Iain) Bengkulu.
DOI: https://doi.org/10.38076/ideijeb.v4i1.145
Article Metrics
Abstract view : 410 timesPDF - 8 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.