ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN UMKM DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
DOI:
https://doi.org/10.38076/ideijeb.v1i1.4Keywords:
Organizational culture, leadership style, work motivation, employee performance (Budaya organisasi, gaya kepemimpinan, motivasi kerja, kinerja karyawan)Abstract
This study aimed to analyze and prove the influence of organizational culture, leadership style on the SMEs employee performance with work motivation as an intervening variable. This research was conducted in the Kampung Logam Area, Ngingas Village, Sidoarjo Regency, East Java Province with sample of 85 SMEs employees. The sampling method uses purposive sampling. The results of hypothesis testing stated that organizational culture had a positive but not significant effect on the performance of SMEs employees. Leadership style had a positive and significant effect on SMEs employee performance. Organizational culture had a positive and significant effect on work motivation. Leadership style had a positive and significant influence on work motivation. Work motivation had a positive but not significant effect on SMEs employee performance. Organizational culture had a positive but not significant effect on SMEs employee performance through work motivation. Leadership style had a positive but not significant effect on SMEs employee performance through work motivation.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai UKM dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan di Kawasan Kampung Logam, Desa Ngingas, Kabupaten Sidoarjo, Provinsi Jawa Timur dengan sampel 85 karyawan UKM. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Hasil pengujian hipotesis menyatakan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan UKM. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan UKM. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Motivasi kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan UKM. Budaya organisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai UKM melalui motivasi kerja. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan UKM melalui motivasi kerja.
References
Abdullah, M. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Aswaja Pressindo. Yogyakarta.
Amirullah dan Budiyono, Haris. 2004. Pengantar Manajemen. Edisi Kedua, Cetakan Pertama. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Company Profile. 2017. Sentra Industri Logam Ngingas Koperasi Waru Buana Putra. Badan Hukum No. 4132 / BH / II / 1978. Email: wabura-_2009@yahoo.com. Koperasi Waru Buana Putra. Sidoarjo.
Yunus, Eddy. 2016. Manajemen Strategis. CV. Andi Offset. Yogyakarta.
Fahmi, Irham. 2016. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Kinerja. Edisi Pertama. Mitra Wacana Media. Jakarta.
Ferdinand, A. 2000. Structural Equation Modelling dalam Penelitian Manajemen 2nd Ed. Seri Pustaka Kunci 03/BP. UNDIP.
Fernanda, Rahardian. 2016. Jurnal Nominal / Volume V Nomor 2 / Tahun 2016. Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Universitas Negeri Yogyakarta.
Ghozali, Imam. 2008. Model Persamaan Struktural: Konsep dan Aplikasi dengan Program AMOS 16.0. Badan Penerbit Universitas Diponegoro Semarang.
Handoko, Hani T. 2010. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE. Yogyakarta.
Hasibuan, Drs. H. Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Cetakan Kedua. PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Hasibuan, Drs. H. Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke dua puluh satu. PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Helmawati, Ethika, & Rahmat Hidayat. 2017. Jurnal Pendidikan Akuntansi Indonesia, Vol. XV, No. 2, Hal. 11-12, Tahun 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Individu Pada Umkm Di Kota Padang. Universitas Bung Hatta.
Heriyanti, Dewita. 2007. Tesis. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasioanal Sebagai Variabel Intervening (Studi PT. PLM (Persero) APJ Semarang). Universitas Diponegoro Semarang.
https://www.cermati.com/artikel/masyarakat-ekonomi-asean-mea-inilah-yang-perlu-diketahui. Diakses pada tanggal: 26 April 2019 (09:24 WIB).
https://id.wikipedia.org/wiki/Budaya. Diakses pada tanggal: 26 April 2019 (19:21 WIB).
https://www.nomor.net/_kodepos.php?_i=desa-kodepos&sby=000000&daerah=Kecamatan-Kab.-Sidoarjo&jobs=Waru. Diakses pada tanggal: 19 Desember 2019 (16:00 WIB).
http://aprinitadh.blogspot.com/2016/03/potensi-kabupaten-sidoarjo.html. Diakses pada tanggal: 20 Desember 2019 (10:24 WIB).
http://bappeda.jatimprov.go.id/bappeda/wp-content/uploads/potensi-kab-kota-2013/kab-sidoarjo-2013.pdf. Diakses pada tanggal: 23 Desember 2019 (13:30 WIB).
Koentjaraningrat. 2004. Kebudayaan, Mentalitas dan Pembangunan. PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Kusumawati, Ratna. 2018. E-Jurnal Diponegoro University, Institutional Repository. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja. Universitas Diponegoro Semarang.
Lestari, Veronika, Sri., SE., MM. 2003. Pentingnya Motivasi Dalam Upaya Meningkatkan Produktivitas Karyawan. Journal Majalah Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi Universitas Dr. Soetomo. ISSN: 0854-4883. Volume III No. 2 Juni 2003. Surabaya.
Manulang, M. 2010. Manajemen Personalia.Ghalia Indonesia Rineka Cipta: Cetakan ke 7. Jakarta.
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Pratini, Perna. 2016. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No.7, 2016: 4337-4366. ISSN : 2302-8912. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Bali, Indonesia
Robbins, S.P. 2006. Perilaku Organisasi. PT. Indeks Kelompok Gramedia. Jakarta.
Siagian, P. Sondang. 2015. Teori dan Praktek Kepemimpinan. Bineka Cipta. Jakarta.
Simamora, Henry. 2014. Manajemen Kinerja. Rajawali Press: Edisi Kelima. BPFE. Yogyakarta.
Siyoto, Sandu., Dr., SKM., M.Kes. 2015. Dasar Metodologi Penelitian. Cetakan Pertama. Literasi Media Publishing. Yogyakarta.
Sunyoto, Danang. 2009. Analisis Regresi dan Uji Hipotesis. Edisi Pertama. Media Pressindo. Yogyakarta.
Wahyuni, Evi. 2015. Jurnal Nominal / Volume IV Nomor 1 / Tahun 2015. Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Organisasi Sektor Publik dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Pegawai Pemerintah Kota). Universitas Negeri Yogyakarta
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Parsada. Jakarta
Wikipedia Bahasa Indonesia, Ensiklopedia Bebas. Budaya. Diakses pada tanggal 18 April 2019 (11:48 WIB).
Wikipedia Bahasa Indonesia, Ensiklopedia Bebas. Sejarah Singkat / Kronologi Terbentuknya Desa. Diakses pada tanggal 24 Desember 2019 (13:47 WIB).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
