PENGARUH SELF EFFICACY DAN EMPLOYEE EMPOWERMENT PADA KEPUASAN KERJA MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PT. ASTRA INTERNASIONAL TBK – ASTRA ISUZU MEDAN (CABANG SM RAJA)

Tika Nurjanah(1*), Tapi Rondang Ni Bulan(2), Sarah Imelda(3),

(1) Fakultas Ekonomi Bisnis, Universitas Harapan Medan
(2) Fakultas Ekonomi Bisnis, Universitas Harapan Medan
(3) Fakultas Ekonomi Bisnis, Universitas Harapan Medan
(*) Corresponding Author

Abstract


This study aimed to determine the effect of self-efficacy on job satisfaction through employee engagement and to determine the effect of employee empowerment on job satisfaction through employee engagement. The population in this study were 120 employees of PT. Astra International Tbk. - Astra Isuzu Medan (SM Raja Branch). The analysis technique used is multiple linear regression. The results showed that the self-efficacy had a positive and significant effect on job satisfaction mediated by employee engagement. The employee empowerment had a positive and significant effect on job satisfaction mediated by employee engagement.

 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self efficacy pada kepuasan kerja melalui employee engagement dan untuk mengetahui pengaruh employee empowerment pada kepuasan kerja melalui employee engagement. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Astra Internasional Tbk. - Astra Isuzu Medan (Cabang SM Raja) yang berjumlah 120 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self efficacy berpengaruh positif dan signifikan pada kepuasan kerja yang dimediasi oleh employee engagement. Empolyee empowerment berpengaruh positif dan signifikan pada kepuasan kerja yang dimediasi oleh employee engagement.


Keywords


Self efficacy, employee empowerment, job satisfaction, employee engagement. (Self efficacy, employee empowerment, kepuasan kerja, employee engagement)

Full Text:

PDF

References


Agustina, N. (2016). Pengaruh self-efficacy dan locus of control terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara (PTPN) X Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 4(1), 1–11.

Ameer, M. H., Bhatti, S., & Baig, S. (2014). Impact of employee empowerment on job satisfaction. Developing Country Studies, 4(9), 114–125

Arianti, W. P., Hubies, M., & Puspitawati, H. (2020). Pengaruh faktor kepuasan kerja terhadap employee engagement di Perwiratama Group. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, 13(1), 31–48. http://dx.doi.org/10.20473/jmtt.v13i1.14889

Asri, D. H. (2020). Pengaruh employee empowerment terhadap employee performance dengan employee engagement sebagai mediasi. Jurnal Rekaman: Riset Ekonomi Bidang Akuntansi dan Manajemen, 4(2), 231–237.

Cintani, C., & Noviansyah, N. (2020). Pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Kencana Multi Lestari. Kolegial: Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi, 8(1), 29–44.

Dewi, R. H., & Lubis, D. S. W. (2020). Pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap tingkat turn over karyawan pada STIM Sukma Medan. Civitas: Jurnal Studi Manajemen, 2(2), 64–70.

Elnaga, A., & Imran, A. (2013). The effect of training on employee performance. European Journal of Business and Management, 5(4), 137–147.

Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh motivasi, disiplin dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135.

Ilman, F. (2020). Pengaruh employee engagement and self efficacy terhadap kinerja karyawan. Skripsi, Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.

Khaerana. (2020). Pengaruh self efficacy terhadap kinerja pegawai pada sekretariat Komisi Pemilihan Umum Daerah (KPUD) Kabupaten Luwu Timur. Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen, 5(1), 80–89. http://dx.doi.org/10.35908/jeg.v5i1.835

Lestari, D. K., & Siregar, H. (2021). Pemberdayaan karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Rotella Persada Mandiri Lubuk Pakam. ARBITRASE: Journal of Economics and Accounting, 1(3), 125–129.

Lestari, S. A., Karim, K., & Sari, A. (2021). Analisis self efficacy matematis dan hasil belajar matematika siswa SMPN sekota Banjarmasin. Jurmadikta (Jurnal Mahasiswa Pendidikan Matematika), 1(1), 68–76.

Pusriadi, T., & Darma, D. C. (2020). Pengaruh talent management dan employee engagement terhadap employee capabilities: Studi pada karyawan PT. Bintang Wahana Tata. Jurnal Riset Entrepreneurship, 3(1), 54–61. http://dx.doi.org/10.30587/jre.v3i1.1317

Ramohan, A., & Agung, I. S. (2020). Model peningkatan kinerja sdm melalui kepuasan kerja, self efficacy dan motivasi kerja di restauran S2 Semarang. Konferensi Ilmiah Mahasiswa Unissula (Kimu) 4, 1303.

Soelton, M., Erica, L. D., Wahyono, T., Yuliantini, T., Oktaviar, C., & Arief, H. (2021). Variabel employee empowerment psychological contract dan job insecurity: Manakah yang paling berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior di Jakcloth Indonesia? Prosiding Conference on Economic and Business Innovation, 1(1), 1–13.

Yuel, Y., & Keintjem, C. (2021). Self efficacy dan kemandirian belajar pendidikan agama Kristen siswa di SMAN 1 Palangka Raya. Harati: Jurnal Pendidikan Kristen, 1(1), 101–114. https://doi.org/10.54170/

harati.v1i1.35.




DOI: https://doi.org/10.38076/ideijeb.v2i2.98

Article Metrics

Abstract view : 498 times
PDF - 151 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.