EFEK QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN LAMA KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI PADA PT. PLN (PERSERO) UIP3B SUMATERA UPT MEDAN)

Vira Sherina(1*), Tapi Rondang Ni Bulan(2), Winda Ardiani(3),

(1) Universitas Harapan Medan
(2) Universitas Harapan Medan
(3) Universitas Harapan Medan
(*) Corresponding Author

Abstract


This study aimed to determine the effect of the Quality of Work Life on Employee Performance with Length of Work as a Moderating variable at PT. PLN (Persero) UIP3B Sumatera UPT Medan. The method of analysis in this study was the moderation regression analysis test to determine whether the moderating variable will strengthen or weaken the relationship between the independent variable and the dependent variable studied and to justify how significant the influence of the independent and dependent variables was either directly or indirectly through the moderating variable. In this study the entire population sampled, namely 130 employees at the company PT. PLN (Persero) UIP3B Sumatera UPT Medan. The results of this study indicated that the Quality of Work Life had a significant effect on employee performance and length of work as a moderating variable had a positive effect on the relationship between the Quality of Work Life and employee performance.

 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Quality of Work Life terhadap Kinerja Karyawan dengan Lama Kerja sebagai variabel moderating pada perusahaan PT. PLN (Persero) UIP3B Sumatera UPT Medan. Metode analisis pada penelitian ini adalah uji analisis regresi moderasi untuk mengetahui apakah variabel moderating akan memperkuat atau memperlemah hubungan antara variabel independen dan variabel dependen yang diteliti. Seluruh populasi yang menjadi sampel, yaitu 130 orang pegawai pada perusahaan PT. PLN (Persero) UIP3B Sumatera UPT Medan. Hasil penelitian ini menyatakan Quality of Work Life memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sehingga dapat disimpulkan bahwa Lama Kerja merupakan variabel moderating yang memperkuat terhadap hubungan antara Quality of Work Life dengan Kinerja Karyawan.


Keywords


Quality of work life, employee performance, length of work (Kualitas kehidupan kerja, kinerja karyawan, lama kerja)

Full Text:

PDF

References


Mangkunegara, A. A. A. P. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya. Aprilyanti, S. (2017). Pengaruh usia dan masa kerja terhadap produktivitas kerja (Studi kasus: PT. Oasis Water International Cabang Palembang). Jurnal Sistem dan Manajemen Industri, 1(2), 68–72.

Astuti, W. (2017). Pengaruh quality of work life terhadap kinerja karyawan PT. BNI Syariah Palembang. Doctoral Dissertation. UIN Raden Fatah.

Cascio, W. F. (2006). Managing human resources – Productivity, quality of work life, profits. Edisi Ke-5. United States: Mcgraw-Hill. Hadi, A. (2008). Pengaruh kualitas kehidupan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai di PT. Bank Jabar Banten. Tesis tidak diterbitkan, Program Magister Manajemen Pasca Sarjana UNPAD. Handoko, T. H. (2001). Manajemen personalia dan sumberdaya manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE. Ivancevich, J. M. (2007). Perilaku & manajemen organisasi. Jakarta: Erlangga. Moeheriono. (2009). Pengukuran kinerja berbasis kompetensi. Bogor: Ghalia.

Pruijt, H. (2003). Performance and quality of work life. Journal of Organizational Change Management, 13, 389–400.

Rahmadani, F. (2017). Analisis pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Fawas Jaya Medan dengan lama kerja sebagai variabel moderating. Skripsi, Univer-sitas Islam Negeri Sumatera Utara.

Robbins, S. P. (2006). Perilaku organisasi. Edisi Kesepuluh. Jakarta: Prenhallindo.

Setiyadi, Y. W., Wartini, S., & Wijayanto, A. (2016). Pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karya-wan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Management Analysis Journal, 5(4), 315–324. Sugiyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.

Zin, R. M. (2004). perception of professional engineers toward quality of work life and organizational commit-ment a case study. Gadjah Mada International Journal of Business, 6(3), 323–334.




DOI: https://doi.org/10.38076/ideijeb.v2i2.96

Article Metrics

Abstract view : 334 times
PDF - 82 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.