Dampak Quality Of Human Resources Terhadap Kinerja Karyawan Stres Kerja Sebagai Mediasi

Penulis

DOI:

https://doi.org/10.38076/ideijeb.v5i1.240

Kata Kunci:

Quality of human resources, stres kerja, kinerja karyawan

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh quality of human resources terhadap terhadap kinerja karyawan dengan stres kerja sebagai variabel mediasi pada divisi sales PT. Astra Toyota Auto 2000 Medan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kausal dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelian ini berjumlah 125 orang dengan jumlah sampel sebanyak 125 orang. Metode pengambilan sampel adalah sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur, regresi linear berganda dengan menggunakan alat bantu SPSS Statistics versi 26. Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa variabel quality of human resources berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja dan kinerja karyawan. Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Quality of human resources dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel stres kerja mampu memediasi pengaruh quality of human resources terhadap kinerja karyawan.

Referensi

Ariansy, N. I., & Kurnia, M. (2022). Pengaruh stres kerja, insentif dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Borobudur Management Review, 2(1), 1–23. https://doi.org/10.31603/bmar.v2i1.6820.

Ariansyah, N., & Roni, M. (2023). Pengaruh kualitas sumber daya dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Cipta Prima Kontrindo. PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Universitas Bina Taruna Gorontalo, 10(2), 568–579. https://doi.org/10.37606/publik.v10i2.664.

Loupita, T. (2023). Studi literatur tentang pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada suatu perusahaan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(1), 1491–1497.

Melani, V., & Sudigdo, A. (2019). Pengaruh stres kerja dan kualitas kerja terhadap kinerja kurir dokumen (Studi kasus jasa pengiriman PT Prima Multi Cipta, Jakarta Selatan). Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 16(2), 167–178. http://dx.doi.org/10.33370/jmk.v16i2.340.

Pirantika, D., Wardhani, R. K., & Fajariah, N. (2023). Pengaruh kualitas sumber daya manusia, profesionalisme kerja dan komitmen terhadap kinerja karyawan PT Amerta Bangun Persadadi Kediri. JURMA: Jurnal Riset Manajemen, 1(1), 01–09. https://doi.org/10.54066/jurma.v1i1.88.

Prastiwi, N. L. P. E. Y., Ningsih, L. K., & Putrini, K. P. (2022). Peran kualitas sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja pegawai: Self esteem sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 7(1), 78–88. https://doi.org/10.38043/jimb.v7i1.3521.

Prianggi, Y., Fatmawati, R., & Kusuma, Y. B. (2022). Pengaruh work family conflict dan stres kerja terhadap kinerja karyawan wanita pada PT Araya Bangun Sarana. Jurnal Aplikasi Administrasi, 25(2), 50–60. https://doi.org/10.30649/aamama.v25i2.140.

Rachman, S. A., Haeruddin, H., & Ahri, R. A. (2023). Pengaruh stres kerja dan kualitas kerja terhadap kinerja radiografer di Instalasi Unit Radiologi Kota Ternate. Journal of Muslim Community Health (JMCH), 4(4), 139–146. https://doi.org/10.52103/jmch.v4i4.1391.

Santoso, Y. M. D., & Rijanti, T. (2022). Pengaruh stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Daiyaplas Semarang. Eqien: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 926–935. https://doi.org/10.34308/eqien.v11i1.812.

Sari, V. N., Safitri, R., & Sulistyowati, E. (2022). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan stres kerja sebagai variabel intervening pada PT Batanghari Barisan Padang. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship, 12(1), 288–302. https ://doi.org/10.30588/jmp.v12i1.431.

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Warpuah, W., Iskandar, K., & Syaifulloh, M. (2022). Pengaruh kualitas sumber daya manusia dan stres kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus objek wisata Mangrove Pandansari Brebes). Jurnal Kewarganegaraan, 6(2), 4825–4832. https://doi.org/10.31316/jk.v6i2.4028.

Widodo, S. E. (2015). Manajemen pengembangan sumber daya manusia. Yogyakarta: Pustaka Belajar.

Wirya, K. S., Andiani, N. D., & Telagawathi, N. L. W. S. (2020). Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT BPR Sedana Murni. PROSPEK: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(1), 50–60. https://doi.org/10.23887/pjmb.v2i1.26190.

Wulandari, I. S., Sutrisno, & Kurniawan, B. (2022). Pengaruh beban kerja dan stres kerja melalui variabel mediasi kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PNM Mekaar Area Batang 2. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Ekonomi Kreatif, 1(2), 10–23. https://doi.org/10.26877/jibeka.v1i2.18.

Unduhan

File Tambahan

Diterbitkan

2024-06-07

Terbitan

Vol 5 No 1 (2024): JUNE 2024

Bagian

Articles

Lisensi

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).

 Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.